杭州奥圣电气有限公司

不一样的奥圣

2014-06-24下载文件:#file_name#

这种领导

由于多种原因想离开原来所在的单位另谋新职,以至于在网上发布了个人简历,于时频频接到用人单位的面试电话,但都千篇一律的把自己公司夸得一朵花似的,反而让我犹豫不决,不知道如何取舍。第一次接到奥圣宋总打来的电话,语言不华丽也不流畅,甚至有点结巴,我就问,您是不是这个公司的负责人,他说是的。虽然只聊了简单的几句话,我已被对方的诚意打动,感觉这老总靠谱不浮夸,想想这地方离家近不防去看一下,于是我对宋总说,到时我们再约见面时间啊,宋总说没有问题。于是快过一周后,我打电话过去,宋总马上叫出了我的名字,这点非常令我吃惊更让我对他的诚信产生了良好的印象,如果不去就感觉对不起他。

通过面谈我们对彼此有了一个大致的了解,知道了这是一个年轻富有活力的、快速发展的公司,人不多却很和谐;地不大却拥有超强的磁场,最主要是有这种不失信于员工的老板。谈话一个多小时,宋总始终不温不火,面带微笑拥有超强的亲和力。原公司离职需一个月,可能还拿不到奖金,宋总说需一个月可以等我的。最终真是没有拿到奖金,因为原公司不同意我辞职,我也在纠结一者是快到手中的年终奖会成泡影,二者是宋总这里我不想失信,在宋总的规划里我看到更多的希望,于是不再纠结我毅然来了奥圣。

来奥圣快十天了,我眼中记录了奥圣的一切。清晨一早公司销售电话始终响过不停,以至于开会都不能正常开。开会时宋总首先一一表场公司的员工,徐工售后服务做得很到位为客户做到细心、耐心、诚心的服务,才有了老客户新客户源源不断的到来;负责销售的蔡经理,遇到周日休息的日子也回公司努力工作,并亲自为急单的客户送货;一直忙不停的朱经理,除了要日常为客户发货外还要负责办公室的其它事务,超额完成任务;对于我这个新人毫无奉献的人,宋总也夸了,说为公司提出了很多有帮助的建议。在老板的各种肯定中,大家充满了喜悦与激情,对于接下来新的目标表示了极大的信心。

这种员工

由于业务繁忙,宋总常常不在办公室。没有人监管着,谁说民营企业一定要人管才可以有效,谁说日本企业才有自觉性与自律性。

看办公室的同事没有人空闲着,没有人偷懒,连上厕所都跑步前进,说来好笑吧!这不是盖的,因为客户的电话总是在不经意间打来,不跑哪行啊,为了上帝的信任与支持,同事们都不敢怠慢。在销售中心,我看到了同事积极热情接待远到而来的客户,耐心讲解产品的性能及应用,再实际操作给客户看,事无巨细没有任何的报怨与不好的情绪,如果不是我亲眼所见,如果听别人说,我会以为在民企,这只是一个传说。

昨天就一案例:一客户(最后听他讲也是通过一个朋友介绍来的)在我们样品陈列间查到了产品说要买两台,由于价格上不能满足他的要求,他们走了,没有一会又回来了,说还是要我们的产品,虽然我们的价格比别处高点,但服务让他舒心并放心。看来这世界大家缺的不是钱是一种服务,是一种态度。所以态度决定行动,行动导致结果,我们的态度一直在宋总潜移默化中定格。

在大环境的影响下,经济始终未曾复舒,很多企业叫苦连天,可是奥圣的业绩却在大家努力下奇迹般增长了10%,看吧每天办公室找不到徐工的身影,今天建德、明天上虞档期好满哦。还有蔡经理我也有两天不见他身影,服务客户为己任啊。同事们不停的忙着,流着汗来不及喝水,又要赶往另一个点,没有人找任何的借口暂息。是什么样的力量吸引着员工如此努力如此自觉。是不是很值得考究?(且听下回分解:)

在这里快十天了我没有听到任何的骂声,也没有听到老板的咆哮声,也没有听到员工的抱怨声。老板始终在员工的身上找闪光点,连离开的员工,老板还在检讨自己说自己可能没有做好。员工始终饱含热情认真工作。我想对老板说,在这样的公司有这样的同事,我愿意紧跟公司步伐不离不弃,勇往直前共同创建不一样的明天!奥圣加油!!!

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2014-6-24

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上一页第一次获得公司奖励,感慨万千!
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